Obtenir le titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP), permettant aux apprenants d'acquérir les compétences nécessaires pour accompagner des personnes et des groupes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Former des professionnels capables de répondre aux besoins des publics en matière d'insertion.
Permettre aux apprenants de s'intégrer durablement dans des structures d'accompagnement social et professionnel.
À l’issue de la formation, les apprenants seront capables de :
Accueillir et analyser la demande des personnes pour poser les bases d'un diagnostic partagé.
Accompagner les personnes dans l'élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel.
Mettre en place une offre de services adaptée pour les employeurs afin de favoriser l'insertion.
Inscrire leurs pratiques professionnelles dans une démarche de qualité et de développement durable.
Niveau Bac ou équivalent.
Expérience professionnelle dans le domaine social ou d'accompagnement souhaitée.
Compétences en français : maîtrise de la langue écrite et orale pour rédiger et communiquer.
Compétences numériques : utilisation courante des outils bureautiques et plateformes administratives.
Admission sur entretien individuel et test de positionnement.
Durée totale : 60 minutes
Évaluation des compétences en français.
Évaluation des compétences numériques.
Mise en situation professionnelle.
Connaissance du rôle de CIP.
Formation en centre : 455 heures
Formation en entreprise : 385 heures
Présentation de la formation et de l'organisme.
Remise des documents : livret d'accueil, règlement intérieur.
Jeux de présentation et dynamique de groupe.
Test de positionnement (informatique, connaissance du métier, connaissance des publics).
Foire aux questions.
Objectifs
Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés.
Analyser la demande et poser les bases d'un diagnostic partagé.
Exercer une veille pour adapter son activité au contexte et au public.
Travailler en équipe et en réseau pour optimiser les réponses.
Contenus
Techniques d'accueil et d'écoute active.
Diagnostic partagé : outils et méthodes.
Veille informationnelle et technique.
Dynamique d'équipe et réseaux professionnels.
Modalités pédagogiques
Jeux de rôle : simulation d'accueil et d'analyse de demande.
Travaux de groupe : construction de réseaux professionnels.
Ateliers sur la veille et l'actualisation des connaissances.
Objectifs
Contractualiser et suivre le parcours d'insertion.
Accompagner l'élaboration et la réalisation des projets professionnels.
Concevoir et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion.
Contenus
Construction et suivi des parcours personnalisés.
Techniques d'accompagnement des projets professionnels.
Organisation et animation d'ateliers thématiques.
Modalités pédagogiques
Cas pratiques : accompagnement de projets fictifs.
Simulations : animation d'ateliers pour des publics divers.
Travaux individuels et en groupe.
Objectifs
Déployer des actions de prospection auprès des employeurs.
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
Faciliter l'intégration et le maintien en emploi des salariés.
Contenus
Démarches de prospection et réseautage.
Appui technique au recrutement : outils et bonnes pratiques.
Techniques d'accompagnement à l'intégration et au maintien dans l'emploi.
Modalités pédagogiques
Jeux de rôle : prospection et réponse aux besoins des employeurs.
Études de cas : accompagnement des salariés.
Ateliers pratiques.
Objectifs
Respecter les principes du développement durable et de l'inclusion.
Analyser et améliorer ses pratiques professionnelles.
Participer à une démarche projet.
Contenus
Réglementation en insertion professionnelle.
Développement durable et inclusif : principes et mise en œuvre.
Analyse des pratiques et ajustements.
Modalités pédagogiques
Ateliers de réflexion sur les pratiques durables.
Retours d'expérience et plans d'amélioration.
Exercices de mise en situation.
Objectifs
Accompagner les apprenants dans leur insertion professionnelle.
Préparer efficacement les épreuves de certification.
Contenus
Rédaction de CV et lettres de motivation.
Simulation d'entretiens d'embauche.
Préparation au dossier professionnel et à la mise en situation finale.
Module 1 : Diagnostic et accueil des publics.
Module 2 : Co-construction et accompagnement des parcours.
Module 3 : Offre de services pour les employeurs.
Module 4 : Analyse et développement durable.
Outils : QCM, travaux pratiques, mises en situation.
Mise en situation professionnelle.
Entretien technique avec le jury.
Dossier professionnel composé de 4 parties.
Entretien final.
Financement personnel : Les apprenants ou entreprises peuvent payer directement le coût de la formation.
Possibilité de proposer des facilites de paiement (paiement en plusieurs fois).
Financement par l'entreprise : Les entreprises peuvent financer les formations pour leurs salariés dans le cadre de leur budget interne de formation, sans mobiliser les fonds OPCO.
En fin de formation, les apprenants évalueront :
La pertinence des contenus et objectifs.
Les conditions matérielles et logistiques.
Les compétences des formateurs.
Le déroulement global de la formation.